职位类别 市场 > 推广/投放
SEO
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,488/年
￥6,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 27% |
| 年薪6.12-7.58万 | 28% |
| 年薪7.58-9.33万 | 19% |
| 年薪9.33-10.96万 | 10% |
| 年薪>10.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,049 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,344 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,345 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,961 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,372/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪低于6.12万的占27%，6.12-7.58万的占28%，合计55%，说明基层SEO岗位是薪资主流。HR需关注基层薪资的市场竞争力以吸引新人；老板需控制基层人力成本；打工者（新人）需明确初始薪资预期。
- 经验驱动薪资显著增长：1-3年经验占52%，平均月薪5344；3-5年经验占41%，平均月薪8345，后者较前者增长约56%。HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长；老板需重视保留3-5年经验员工；打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队以青年群体为主：24岁以下占30%，25-29岁占25%，30-34岁占37%，三者合计92%。HR需针对年轻员工设计成长型福利（如培训、灵活工作）；老板可利用年轻团队的创新活力推动业务；打工者（年轻人）可抓住年轻化带来的晋升机会。
- 高薪资岗位稀缺：年薪超10.96万的占14%，说明高薪资梯队门槛高。HR需明确高薪资岗位的能力要求（如5-10年经验者平均8961）；老板需通过高薪资激励核心员工；打工者需提升专业能力（如SEO优化、团队管理）以进入高薪资梯队。
- 中等薪资层集中：50%的人薪资低于7.5956万（中位数），75%低于9.6743万，说明大部分员工处于中等水平。HR可将中位数作为薪资调整基准；老板需关注中间层员工的稳定性（占比大）；打工者可通过提升绩效（如提高网站排名）突破中位数限制。
- 30-34岁是业务核心：30-34岁占37%（对应3-5年经验占41%），说明该年龄段是经验与精力的结合体。HR需为该群体设计职业发展路径（如晋升主管）；老板需重视其经验价值；打工者（30-34岁）需发挥经验优势巩固核心地位。
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