职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
廊坊
平均月薪 约￥108,960/年
￥9,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 56% |
| 年薪7.82-11.22万 | 23% |
| 年薪11.22-14.86万 | 3% |
| 年薪14.86-18.61万 | 3% |
| 年薪>18.61万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,790 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,245 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,391 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,745 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,493/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力不足：56%的人年薪低于7.82万，占比超五成，说明基层市场营销策划人员薪资普遍较低，可能影响员工稳定性和招聘吸引力，HR需关注基层薪资与市场的匹配度，老板需考虑调整基础薪资结构。
- 经验型人才严重稀缺：5-10年工作经验者占比为6%，10年以上占比为1%，但他们的平均月薪分别为12745、19808，远高于整体平均，说明有丰富经验的核心人才严重不足，企业可能面临人才断层风险，HR需加强对经验型人才的招聘，老板需考虑如何保留现有资深员工。
- 年轻团队的培养压力：24岁以下员工占比为42%，团队整体非常年轻，经验不足可能影响工作效率和质量，HR需建立完善的培养体系（如导师制、培训计划），老板需关注年轻员工的成长，避免因缺乏指导导致人才流失。
- 薪资结构分化明显：低薪区间（<7.82万）占比56%，高薪区间（>18.61万）占比为8%，薪资分位数显示90%的人年薪低于20.75万，说明薪资差距大且高端人才薪资吸引力不足，HR需优化薪资结构（如设置绩效奖金、提成），老板需考虑提高高端人才的薪资竞争力。
- 1-3年经验员工薪资倒挂：1-3年经验者占比为45%（最大群体），但平均月薪6245，低于1年以内者（6790），可能影响员工积极性，HR需审视薪资政策的合理性，打工者需关注自身技能提升以突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资的市场参考价值：薪资分位数显示50%的人年薪低于10.57万（月薪约8812），与整体平均月薪9080接近，说明中间水平的薪资是市场主流，打工者可以将此作为薪资谈判的参考，HR可以用中位数来制定薪资标准。
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