职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
廊坊
平均月薪 约￥102,756/年
￥8,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 27% |
| 年薪7.58-9.89万 | 27% |
| 年薪9.89-12.36万 | 18% |
| 年薪12.36-15.06万 | 11% |
| 年薪>15.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,041 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,970 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,709 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,279 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,736/年
主要发现
- 中低薪资区间占比过半（年薪<9.89万占54%），高薪资群体（>15.06万）占15%，HR需优化薪资结构提升吸引力，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者需明确提升方向进入高薪资区间。
- 1-5年工作经验者占比91%（1-3年42%、3-5年49%），为职位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需针对性设计培养体系，打工者需把握1-5年关键成长期。
- 5年以上经验者薪资最高（平均月薪超1万）但占比仅9%，HR需制定政策吸引或保留高经验人才，老板需重视其对团队的带动作用，打工者需注重长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 年龄分布集中于40岁以下（占89%），其中24-34岁占74%，HR需适应年轻群体招聘管理需求，老板需关注年轻员工发展诉求，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 薪资分位数差距显著（10分位5.9万/年、90分位16.7万/年），HR需建立清晰薪资分级标准，老板需明确不同绩效员工薪资定位，打工者需了解自身薪资所处位置及提升空间。
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