职位类别 运营 > 高端运营职位
客服总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥155,784/年
￥12,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.73万 | 20% |
| 年薪10.73-13.45万 | 24% |
| 年薪13.45-16.35万 | 23% |
| 年薪16.35-19.34万 | 15% |
| 年薪>19.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,240 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,166 |
| 3-5年 | 72% | ￥13,972 |
| 5-10年 | 25% | ￥16,963 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,156/年
主要发现
- 工作经验以3-5年为主（占72%），且该群体平均月薪（13972元）高于整体，HR需重点招聘此区间候选人，老板需重视其能力与稳定性，打工者（3-5年）可明确自身核心竞争力。
- 年薪分布呈中间集中（62%在10.73-19.34万）与两极分化（20%<10.73万、16%>19.34万）特征，HR需制定差异化薪资结构，老板需激励高绩效者，打工者可评估自身薪资合理性。
- 年龄集中在30-39岁（占70%），说明岗位需中年骨干，HR招聘侧重该年龄段，老板需关注团队年龄结构，打工者（30-39岁）可明确竞争群体。
- 薪资分位数（10分位9.16万、25分位11.29万、50分位14.03万等）提供明确参考，HR可定薪资范围，老板可对比竞争力，打工者可评估自身水平。
- 经验与薪资正相关显著（1-3年7166元、3-5年13972元、5-10年16963元、10年以上20248元），HR需匹配经验与薪资，老板需为经验丰富者付薪，打工者需积累经验。
- 3-5年经验为岗位核心（占72%），说明岗位需中短期经验沉淀，HR可挖掘此区间候选人，老板可培养核心团队，打工者（3-5年）可把握市场机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/554121