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地区
廊坊
平均月薪 约￥58,380/年
￥4,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 19% |
| 年薪3.98-4.56万 | 24% |
| 年薪4.56-5.59万 | 25% |
| 年薪5.59-6.55万 | 15% |
| 年薪>6.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,019 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,684 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,910 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,148 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,640/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,918/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化且经验集中：24岁以下占60%，1-3年工作经验占60%，HR需强化新人培训体系，老板需平衡团队活力与经验缺失风险，打工者需意识到行业入门门槛低但竞争激烈。
- 低薪群体接近市场25分位：19%的人年薪低于3.98万，与25%分位（4.07万）接近，HR需关注低薪员工留存问题，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确初始薪资处于市场较低区间。
- 经验薪资梯度平缓：1-3年到5-10年经验月薪从4684增长至5148，涨幅约10%，HR需设计激励性薪资增长路径，老板需避免因薪资增长不足导致经验员工流失，打工者需考虑长期发展的薪资空间。
- 平均薪资受高经验群体拉动：平均月薪4865高于中位数（4093），因10年以上（6825）、5-10年（5148）群体拉高，老板需核查高薪资员工产出匹配度，打工者需知道高薪资需积累多年经验。
- 薪资分位明确晋升门槛：75%的人年薪低于6.06万（5053/月），90%低于7.39万（6160/月），打工者需明确进入前25%需5000+，前10%需6000+，需提升技能或经验以突破分位。
- 年龄与经验强关联：24岁以下对应1-3年经验占比均为60%，HR需针对年轻群体优化招聘策略，老板需考虑年轻员工流动性风险，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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