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地区
廊坊
平均月薪 约￥52,884/年
￥4,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 22% |
| 年薪4.18-4.88万 | 31% |
| 年薪4.88-5.74万 | 21% |
| 年薪5.74-6.81万 | 10% |
| 年薪>6.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,912 |
| 1-3年 | 36% | ￥3,306 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,981 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,478 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,524/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占72%，为绝对主流，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理策略，打工者（尤其是年轻人）可关注该职位对新人的高接纳度。
- 3-5年经验为薪资增长关键：该经验段从业者占比46%，平均月薪（6981）较1-3年（3306）大幅提升，HR需优先挖掘该经验段候选人，老板需重视核心经验员工的薪资竞争力以保留，打工者需明确3-5年经验为薪资跃升的核心节点。
- 薪资分布集中于中低区间：50%从业者年薪低于4.78万（月薪约3982），75%低于5.95万，HR需以分位数为基准制定薪资架构，老板需平衡基础薪资成本与核心员工投入，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比高但薪资较低：1-3年经验者占比36%，平均月薪3306，HR需针对该群体设计成长路径以提升留存，老板需评估新人培养成本与产出比，打工者（新人）需合理预期初始薪资水平。
- 高龄从业者占比极低：35岁以上从业者占比仅5%，HR需考虑职位对高龄者的适配性，老板需评估职位长期发展空间与员工职业规划的匹配度，打工者需思考该职位是否适合长期深耕。
- 顶尖薪资群体占比13%：年薪超6.81万者占13%，HR需为顶尖人才提供有竞争力的薪资，老板需识别高绩效员工并给予激励，打工者可将此作为薪资提升的目标。
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