职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥57,240/年
￥4,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 22% |
| 年薪4.74-5.56万 | 25% |
| 年薪5.56-6.80万 | 22% |
| 年薪6.80-8.26万 | 13% |
| 年薪>8.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,677 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,788 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,289 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,274/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于5.56万，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需控制低薪段人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体占比65%，为核心就业群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需优化该群体培养机制，打工者可把握此阶段成长机会。
- 薪资随经验积累呈阶梯式增长，5-10年经验者平均月薪较1-3年增长约61%，HR需设计匹配经验的薪资体系，老板需重视资深员工留存，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 从业者年龄极度年轻化，24岁以下占73%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队活力与稳定性平衡，打工者需考虑行业年龄门槛。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对应届生需求极低，HR需聚焦有经验者招聘，老板需避免培养成本过高，打工者需积累经验后再进入该领域。
- 薪资分位数差距明显，90%分位年薪较10%分位高约143%，HR需明确不同分位薪资标准，老板需激励员工向高百分位晋升，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/554043