职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥95,424/年
￥7,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 17% |
| 年薪5.97-7.34万 | 15% |
| 年薪7.34-8.80万 | 20% |
| 年薪8.80-10.42万 | 23% |
| 年薪>10.42万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,237 |
| 1-3年 | 95% | ￥5,677 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,561 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,612 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,938/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：中间薪资段（7.34-10.42万）占比43%，17%的人年薪低于5.97万（约4975/月），23%的人超过10.42万（约8683+/月），薪资差距存在，HR需优化薪资结构合理性，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构失衡：1-3年经验者占比95%，为绝对主力，3-5年经验者占比3%且薪资略低于1-3年，资深经验（5年以上）者占比极低（合计2%）。HR需关注人才梯队建设，老板需重视资深员工留存与培养，打工者（3-5年经验）需评估岗位发展空间。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占41%，25-29岁占21%，合计62%为青年群体。HR需平衡年龄结构避免经验断层，老板需加强年轻员工稳定性培养，打工者（年轻人）可快速进入岗位但需关注长期发展路径。
- 薪资分位与平均薪资存在偏差：中位数年薪88351（约7363/月）低于平均年薪（约9.5万），50%的人薪资低于平均水平。HR需明确薪资分位标准，老板需调整薪资透明度，打工者需结合分位数据评估竞争力。
- 资深经验者薪资溢价显著但占比极低：10年以上经验者平均月薪10460，较1-3年高84%，但仅占2%。HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需制定资深员工激励政策，打工者（有经验者）可通过提升技能进入高薪资区间。
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