职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 29% |
| 年薪4.51-6.19万 | 28% |
| 年薪6.19-8.14万 | 19% |
| 年薪8.14-10.28万 | 9% |
| 年薪>10.28万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,509 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,316 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,103 |
| 5-10年 | 9% | ￥33,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,000/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,094/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.51万的员工占29%，为近三成，HR需关注该群体的激励与保留，老板需警惕低薪导致的流失风险，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资偏低：1-3年经验员工占69%，为绝对多数，平均月薪5316，低于1年以内的5509，HR需优化该群体薪资结构，老板需避免核心群体因薪资不满流失，打工者需提升能力以争取加薪。
- 3年以上经验薪资大幅增长：3-5年经验平均月薪7103，较1-3年增长34%；5-10年骤升至33150，10年以上达40868，说明经验积累至3年以上薪资进入快速增长通道，HR需重点保留资深员工，老板需为其提供有竞争力的薪资，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下占34%，25-34岁占46%，合计80%为34岁以下年轻人，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），老板需构建适配年轻化团队的管理模式，打工者（年轻人）需适应团队氛围并提升自身竞争力。
- 薪资分位数差距大：10%分位数3375/月（低薪线），90%分位数11409/月（高薪线），差距达3.4倍，说明行业内薪资分化明显，HR需建立合理的薪资梯度以激励员工，老板需明确不同绩效员工的薪资定位，打工者需通过提升绩效进入更高分位数区间。
- 中位数薪资接近平均值：50%分位数5908/月，与平均月薪5647接近，说明薪资分布较为集中，多数员工处于中等水平，HR需确保薪资结构的公平性，老板需避免极端薪资出现，打工者需了解自身薪资处于中等水平时的提升空间。
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