职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,844/年
￥4,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 21% |
| 年薪4.41-5.22万 | 29% |
| 年薪5.22-6.46万 | 21% |
| 年薪6.46-7.79万 | 11% |
| 年薪>7.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,091 |
| 1-3年 | 93% | ￥4,306 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,187 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,438 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,992/年
主要发现
- 薪资水平偏低且集中：超五成从业者年薪低于5.22万（月薪约4350），中位数月薪约4534，平均薪资被少量高收入者拉高，整体薪资竞争力不足，需关注市场适配性。
- 经验结构极端年轻化：1-3年工作经验者占比93%，1年以内及3年以上占比极低，说明职位门槛低、新人需求大，但员工成长路径不清晰，需完善培训与晋升体系。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占比67%，30岁以上仅12%，显示职位对年轻劳动力依赖度高，可能因薪资或工作强度导致 older 员工流失，需优化留存策略。
- 高经验值员工稀缺：3-5年经验者占比5%，5年以上几乎为0，说明企业对资深人才吸引力不足，需调整薪资结构以保留有经验员工，避免知识断层。
- 薪资分位数差异显著：10%从业者月薪低于2958，90%低于7249，差距较大，打工者需关注自身薪资定位，HR需强化激励机制，防止核心员工流失。
- 地域适配性待考量：廊坊作为三线城市，基层运营薪资需匹配当地生活成本，老板需平衡人力成本与员工生存需求，避免招聘困难。
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