职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥74,760/年
￥6,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 29% |
| 年薪5.70-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-9.07万 | 18% |
| 年薪9.07-10.69万 | 11% |
| 年薪>10.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,732 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,094 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,056 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,750/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成（年薪<7.24万者占53%），需关注基层岗位薪资竞争力，避免因薪资过低导致人员流失。
- 1-3年经验者占72%，是核心人力构成，需建立清晰职业发展路径，帮助员工从初级向中级提升，同时应对资深员工（5年以上占6%）的薪资激励问题。
- 24岁以下占45%，团队年轻化特征明显，需加强新人培养机制，提升团队稳定性，满足年轻员工对成长和灵活度的需求。
- 3-5年经验者薪资较1-3年提升约19%，但5年以上经验者薪资提升放缓（占比仅5%），需优化资深员工薪酬体系，确保经验价值得到合理体现。
- 高薪资段（年薪>10.69万）占16%，需强化高绩效员工激励机制，通过奖金等方式提升其收入，吸引和保留优秀人才。
- 廊坊社区运营平均月薪6230，需对比当地其他行业薪资水平，确保薪资与地域经济发展匹配，避免因薪资偏离市场导致招聘困难。
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