职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,752/年
￥6,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 30% |
| 年薪6.37-8.18万 | 25% |
| 年薪8.18-10.47万 | 17% |
| 年薪10.47-12.66万 | 10% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,515 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,969 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,491 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,734/年
主要发现
- 团队极度年轻化（24岁以下占67%），HR需关注年轻员工培训与稳定性，老板需适配年轻化管理方式。
- 新手占比高（1-3年经验57%），30%年薪<6.37万拉低均值，HR需评估新手薪资竞争力，打工者需明确自身处于低薪区间。
- 资深人才稀缺（5年以上经验3%），且薪资显著高于新手（5-10年8324/月），HR需加大资深招聘，老板需设计资深员工激励机制。
- 薪资中位数（81552元/年）高于均值，说明低薪群体占比大，打工者需参考分位数判断自身薪资位置（如50%分位约6796/月）。
- 15%年薪>12.66万，老板需关注高绩效/资深员工激励，避免流失；打工者可将其作为职业发展目标。
- 年龄与经验高度相关（24岁以下对应1-3年经验），HR需优化人才梯队，通过内部培养减少对外部资深人才依赖。
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