职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥51,012/年
￥4,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 22% |
| 年薪4.38-5.67万 | 28% |
| 年薪5.67-7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-8.85万 | 12% |
| 年薪>8.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,007 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,993 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,987 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,937 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,943/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占57%、25-29岁占31%），HR需关注年轻员工的成长需求与稳定性管理，老板需适配年轻化团队的激励模式。
- 1-3年经验员工为核心群体（占88%）且平均薪资5993元，打工者需重视该阶段能力提升以抓住关键成长机遇，老板需强化此群体保留策略避免经验流失。
- 低薪区间占比高（年薪<5.67万占50%）但高百分位薪资具备竞争力（90分位97943元），老板需平衡低薪员工激励与高绩效员工薪资竞争力，打工者需通过绩效突破进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工占比极低（10%），HR与老板需审视职业发展通道设计，避免有经验员工因缺乏晋升空间流失，打工者需提前规划路径突破留存瓶颈。
- 薪资中位数为57339元（年薪），半数员工处于中等偏下水平，HR需确保薪资结构公平性，打工者需通过技能差异化（如数据运营、用户增长能力）提升薪资排名。
- 5年以上经验员工薪资大幅增长（14937元/月）但占比近乎为0，老板需关注资深员工的招聘与留存成本，打工者需明确长期技能积累方向以应对高门槛。
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