职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,964/年
￥5,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 32% |
| 年薪5.38-6.24万 | 27% |
| 年薪6.24-7.64万 | 16% |
| 年薪7.64-9.16万 | 8% |
| 年薪>9.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,337 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,979 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,388 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,840/年
主要发现
- 基层员工薪资偏低且占比超半：32%员工年薪低于5.38万（月薪约4483），27%在5.38-6.24万（月薪约4483-5200），合计59%员工处于低薪区间，HR需关注基层薪资竞争力，防止流失；老板需平衡成本与留存；打工者初期需接受低薪资。
- 1-3年经验为核心群体：占比86%，平均月薪5979，是职位主力，HR需重点招聘该段；老板需培养该群体；打工者该阶段需积累经验提升竞争力。
- 资深员工薪资高但稀缺：5-10年占2%，月薪13555，10年以上占1%，月薪16925，薪资翻倍但少，HR需激励保留；老板需重视其价值；打工者需长期积累实现薪资提升。
- 团队年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占22%，合计85%，HR需适配年轻招聘和管理；老板需应对年轻化管理；打工者年轻人进入门槛低但竞争大。
- 薪资集中于中间区间：50分位年薪63589（月薪5299），与平均接近，75%低于79982（月薪6665），HR需用分位数定薪资结构；老板需关注中间层满意度；打工者可判断自身薪资位置。
- 地域薪资与当地匹配：廊坊平均月薪5497，HR需对比当地同行；老板需考虑地域差异；打工者需判断薪资购买力。
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