职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥69,408/年
￥5,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 18% |
| 年薪5.66-6.66万 | 27% |
| 年薪6.66-8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-9.45万 | 14% |
| 年薪>9.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,525 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,072 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,153 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,216/年
主要发现
- 年龄分布极端年轻化（24岁以下占75%）：HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队经验不足问题，打工者可明确岗位年龄定位。
- 3-5年经验占比最大（49%）且薪资随经验稳步增长：HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视其留存与培养，打工者可将此作为薪资提升关键期。
- 年薪集中于中低段（68%在8万以下）：HR需评估薪资竞争力，老板需平衡人力成本与激励，打工者需认知岗位薪资上限。
- 薪资分位数差异明显（中位数约7万，90%分位超10万）：HR需分析高薪资群体特征，老板需设计差异化激励机制，打工者可明确努力方向。
- 10年以上经验占比极低（1%）：HR需关注员工职业发展需求，老板需构建晋升或转岗通道，打工者需规划长期职业路径。
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