职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,520/年
￥5,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 20% |
| 年薪5.92-6.99万 | 32% |
| 年薪6.99-8.47万 | 23% |
| 年薪8.47-10.01万 | 11% |
| 年薪>10.01万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,883 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,572 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,604 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,404/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：20%年薪低于5.92万，50%低于7.04万，75%低于8.99万，大部分陈列设计从业者薪资处于中等偏下水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑核心员工薪资提升，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心：61%从业者有3-5年工作经验，平均月薪6604，远高于1-3年的5572，是职位核心贡献者，HR需重点招聘和培养该群体，老板需重视其薪资待遇与职业发展，打工者需明确3-5年经验是薪资提升关键期。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占42%，25-29岁占20%，合计62%，说明职位门槛低、吸引大量年轻人，但随年龄增长占比骤降，HR需关注年轻员工留存，老板需提供成长空间避免转行，打工者需规划长期职业路径。
- 资深从业者占比极低：5-10年经验占12%，10年以上为1%，虽薪资高（7431、9677）但人数极少，说明长期发展空间有限，HR需评估资深员工晋升通道，老板需设置管理岗或拓展职责保留人才，打工者需思考转型或提升技能。
- 经验薪资增速放缓：1-3年到3-5年月薪涨幅约18.5%，5-10年涨幅约12.5%，10年以上涨幅大但占比低，说明经验对薪资的提升在5年后放缓，HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡经验与薪资关系，打工者需在关键期提升技能以最大化增长。
- 高薪资群体占比少：11%年薪超过10.01万，10%超过10.94万，说明仅少数从业者能达到高薪资，HR需了解高薪资群体技能要求，老板需明确高薪资对应岗位职责与绩效标准，打工者需对标高薪资群体能力提升竞争力。
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