职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,876/年
￥6,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 27% |
| 年薪5.49-7.59万 | 26% |
| 年薪7.59-10.04万 | 18% |
| 年薪10.04-12.43万 | 11% |
| 年薪>12.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,710 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,911 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,653 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,313 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,235/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成（年薪<7.59万占53%），薪资集中度高，需关注薪资结构合理性。
- 3-5年经验者薪资略降（1-3年6911 vs 3-5年6653），资深从业者稀缺（5年以上占4%），需关注员工留存与职业发展支持。
- 年轻从业者占比极高（24岁以下39%，25-29岁29%），岗位年轻化明显，需关注团队年龄结构与新人竞争环境。
- 薪资分位数差距显著（10%<4.06万，90%<13.82万），高薪资群体占比低（>12.43万占15%），需关注薪资梯度与高价值员工激励。
- 平均月薪与中位数接近（6323 vs 约6109），薪资分布集中，需关注薪资公平性与市场匹配度。
- 10年以上经验者薪资虽高（9800）但占比为0，需关注资深人才吸引策略。
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