职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥89,184/年
￥7,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 23% |
| 年薪6.56-8.56万 | 29% |
| 年薪8.56-10.98万 | 21% |
| 年薪10.98-13.58万 | 11% |
| 年薪>13.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,959 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,237 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,868 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,847 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,161/年
主要发现
- 廊坊家具设计岗位超五成从业者年薪在8.56万以下，15%超过13.58万，薪资差距明显，需关注不同层级的激励机制。
- 95%从业者为1-5年工作经验，5年以上占5%，人才结构以年轻经验者为主，需关注员工职业发展与留存。
- 1年以内经验占比为0%，职位需具备一定工作经验，应届生进入难度大，需关注经验门槛设置。
- 34岁以下占81%，其中24岁以下占32%，团队年轻化特征显著，需关注年轻员工的管理与需求。
- 薪资分位数显示，中位数为8.79万，90%低于14.92万，需参考市场分位数制定合理薪资标准。
- 3-5年经验薪资较1-3年增长约26%，为经验提升期薪资增长最快阶段，需关注该阶段员工的薪酬竞争力。
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