职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,800/年
￥5,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 23% |
| 年薪5.35-6.65万 | 28% |
| 年薪6.65-8.38万 | 21% |
| 年薪8.38-10.26万 | 11% |
| 年薪>10.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,682 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,193 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,907 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,820 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,442/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成：年薪5.35万以下及5.35-6.65万的从业者合计占比51%，行业基础岗位薪资集中在中低端，HR/老板需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需明确入门级薪资预期。
- 3年以上经验薪资大幅增长：1-3年经验从业者占比56%（平均月薪5193），3-5年经验者薪资跃升至7907（涨幅约52%），说明3年以上经验是薪资提升关键节点，HR/老板需关注中期经验员工留存，打工者需重视中期经验积累。
- 年轻群体为行业核心：24岁以下从业者占比74%，行业以年轻人为主导，HR/老板需关注年轻员工培养与 retention，打工者需了解行业年龄结构与竞争环境。
- 薪资分化明显：90分位年薪达11.34万（top10%），50分位仅6.75万（中位数），顶尖与普通从业者薪资差距大，HR/老板需关注核心员工薪资激励，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间的必要性。
- 无1年以内经验从业者：1年以内经验者占比为0，说明行业对基础经验有要求，HR/老板需关注招聘经验门槛设置，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
- 30岁以上从业者占比极低：30岁以上从业者合计占比13%，可能说明行业存在年轻员工流失问题，HR/老板需关注员工职业发展路径，打工者需考虑行业长期发展前景。
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