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用户研究总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥309,876/年
￥25,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.44万 | 18% |
| 年薪22.44-28.25万 | 24% |
| 年薪28.25-34.33万 | 24% |
| 年薪34.33-40.52万 | 16% |
| 年薪>40.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,674 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,151 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,561 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,767 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,752 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥190,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥238,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥297,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥365,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥439,289/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征：66%的人年薪在34.33万以下，其中22.44-34.33万占比48%，高薪资段（>40.52万）占比15%，HR需聚焦主流薪资范围制定招聘预算，老板可据此控制薪资成本，打工者能判断自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15561，说明职位对经验积累有明确要求，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板应重视员工3-5年经验的培养与保留，打工者可通过积累此阶段经验提升市场竞争力。
- 薪资分位数提供明确基准：中位数29.72万（约2.48万/月）、75分位36.56万（约3.05万/月）、90分位43.93万（约3.66万/月），HR可将中位值作为薪资结构基准，老板可通过分位数评估员工薪资合理性，打工者能依据分位数判断自身薪资处于行业什么水平。
- 经验与薪资呈正相关：随着经验增加，平均月薪从1-3年的11151递增至10年以上的22752，说明经验是薪资增长的关键驱动因素，HR需按经验梯度定薪，老板应鼓励员工积累经验，打工者需通过提升经验年限提高薪资。
- 高经验段人才稀缺：10年以上经验占比0%，但平均月薪达22752，说明廊坊当地该职位高经验人才匮乏，HR需应对高经验群体招聘难度，老板需为高经验人才提供有竞争力薪资以吸引，打工者（10年以上经验）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 职位对经验有最低要求：1年以内经验占比0%，1-3年占比14%，说明不招应届生，HR无需考虑应届生候选人，老板可避免为无经验者支付薪资，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再申请。
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