职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥146,088/年
￥12,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.74万 | 24% |
| 年薪11.74-14.46万 | 27% |
| 年薪14.46-17.73万 | 20% |
| 年薪17.73-21.03万 | 12% |
| 年薪>21.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,830 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,576 |
| 3-5年 | 91% | ￥13,560 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,093/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占91%），该区间平均月薪13560元，HR需重点锁定此经验段候选人，老板可关注其性价比与稳定性，打工者（3-5年经验）应明确自身主流竞争地位。
- 年薪分布呈中间集中态势，11.74-17.73万区间占比47%（27%+20%），且24%人群年薪低于11.74万，HR可参考此设定薪资范围，老板需平衡中低薪群体激励，打工者需对照判断自身薪资定位是否合理。
- 高薪资群体（年薪>21.03万）占15%，虽比例不高但存在上升空间，HR需关注其背景（如10年以上经验者平均月薪17296元），老板可通过高薪资策略吸引或保留核心人才，打工者可明确技能提升与晋升的目标方向。
- 年龄结构以青年及中年群体为主，25-34岁占65%（33%+32%），HR需重点覆盖此年龄层招聘，老板需优化团队年龄结构合理性，打工者（25-34岁）应发挥年龄优势提升竞争力。
- 薪资分位数参考性强，中位数14.9万（50%人群低于此）、75%人群低于18.7万、90%人群低于22.8万，HR可用于制定薪资架构（如底薪与绩效比例），老板可依据分位数调整薪资策略（如top10%员工的保留激励），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于10%需提升技能，高于75%为优秀）。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验月薪较1-3年（9576元）高41.6%，HR需强化经验要求，老板可给予经验丰富者合理薪资溢价，打工者需重视经验积累以提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/551060