职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥113,868/年
￥9,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.18万 | 23% |
| 年薪9.18-11.63万 | 26% |
| 年薪11.63-14.46万 | 22% |
| 年薪14.46-17.33万 | 13% |
| 年薪>17.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,525 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,066 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,624 |
| 5-10年 | 64% | ￥11,384 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,090/年
主要发现
- 廊坊设计总监平均月薪9489元，年薪分布以9.18-14.46万（占58%）为核心区间，两端合计占37%，HR可据此优化薪资带宽设计。
- 5-10年经验为设计总监绝对主力（占64%，平均月薪11384元），10年以上经验占比为0但月薪达19868元，老板需重点保留5-10年经验员工，HR需关注该段招聘难度。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占29%），其次为25-29岁（17%）、35-39岁（21%），HR可聚焦该年龄段候选人，打工者可参考年龄占比评估自身阶段定位。
- 薪资中位数118852元/年（月薪约9904元），略高于平均值，说明薪资分布轻微右偏，HR可采用分位数制定更合理的薪资结构，打工者可通过分位数明确自身薪资水平。
- 24岁以下设计总监占15%，说明廊坊设计行业存在年轻管理者机会，HR可关注年轻候选人潜力，老板可优化团队年龄结构。
- 10年以上经验占比为0，可能因廊坊对资深设计总监需求有限，老板需考虑如何吸引或保留资深人才，打工者若有10年以上经验可考虑外部机会。
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