职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
廊坊
平均月薪 约￥98,160/年
￥8,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 20% |
| 年薪7.94-9.78万 | 25% |
| 年薪9.78-11.95万 | 23% |
| 年薪11.95-14.00万 | 14% |
| 年薪>14.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,038 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,587 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,306 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,770 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,881/年
主要发现
- 年薪分布集中在中等区间（7.94-11.95万），占比68%，高年薪（>14万）占15%，低年薪（<7.94万）占20%，需关注薪资分层及不同区间的激励策略。
- 工作经验高度集中在3-5年（占76%），为职位核心群体，其平均月薪（8306）接近整体平均；5-10年经验者占14%，平均月薪（12770）显著高于整体，需关注核心经验段的薪资竞争力。
- 年龄结构偏年轻，34岁以下占比81%，其中25-29岁为核心年龄段（37%），需关注年轻群体的职业发展与留存需求。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.07万（中位数），75%低于12.5万，90%低于15.39万，需关注中位数及高百分位薪资的市场竞争力。
- 职位对经验要求有门槛，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，主要招聘1-10年经验者，需匹配岗位经验要求与人才供给。
- 廊坊地区设计经理/主管平均月薪8180，需结合当地经济水平评估薪资对目标人才的吸引力。
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