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系统策划
地区
廊坊
平均月薪 约￥97,872/年
￥8,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 19% |
| 年薪8.29-10.05万 | 27% |
| 年薪10.05-12.19万 | 23% |
| 年薪12.19-14.46万 | 14% |
| 年薪>14.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,451 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,826 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,097 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,236 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,292 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,170/年
主要发现
- 薪资分布中间集中：69%从业者年薪在8.29-12.19万，中间层为薪资主体，企业需维护其稳定性。
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪15097，远高于行业中位数及90%分位，是企业重点保留的高价值人才。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数104795年薪，高于平均，企业招聘优秀人才需参考75%分位及以上水平。
- 经验与薪资强相关：随经验增长薪资显著提升，企业需建立清晰晋升路径，打工者可明确增长预期。
- 低薪与高薪分化：19%低于8.29万，15%高于14.46万，企业需关注低薪段成长，打工者可通过提升进入高薪段。
- 核心经验段薪资竞争力突出：3-5年经验者薪资远超行业多数分位，企业需确保其薪资与市场匹配，打工者可将该段作为发展关键目标。
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