职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,184/年
￥4,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 22% |
| 年薪4.75-5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-7.11万 | 22% |
| 年薪7.11-8.38万 | 14% |
| 年薪>8.38万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,696 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,509 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,992 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,180 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,547/年
主要发现
- 廊坊修图师群体以年轻人为主，24岁以下占比达51%，25-29岁占22%，35岁以上为0，HR需关注年轻团队的管理与留存，老板需考虑青年员工的流动性风险，打工者可意识到该职位对年轻劳动力的依赖。
- 1-3年经验者占71%，1年以内从业者为0，说明行业招聘更倾向有经验者，HR需重点挖掘1-3年经验人才，打工者需积累初期经验以进入行业，老板需注意资深人员（3-5年11%、10年以上1%）不足可能影响高端业务能力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.03万（月薪约5024），75%低于7.52万（月薪约6269），90%低于9.25万（月薪约7712），HR需对标分位数调整薪资策略以保持竞争力，老板可参考分位数控制人力成本，打工者可判断自身薪资处于行业位置。
- 经验与薪资增长阶段性差异明显，1-3年到3-5年薪资从5509涨至7992（涨幅约45%），但5-10年仅涨至8180（涨幅约2%），10年以上达10785（涨幅约32%），老板需优化中高阶员工薪资激励，打工者需明确不同阶段职业发展目标（如3-5年是快速增长期）。
- 年薪分布中间集中（4.75-7.11万占65%），两端分散（<4.75万22%、>8.38万18%），HR需设计合理薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板可通过调整薪资结构拉开绩优者差距，打工者可通过提升技能进入高薪区间（>8.38万占18%）。
- 资深人员（3-5年11%、5-10年17%、10年以上1%）占比不足30%，可能导致高端修图能力不足，老板需关注资深人才引进与培养，HR需制定资深员工 retention 策略，打工者可深耕技能成为稀缺资深人才。
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