职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,520/年
￥5,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 22% |
| 年薪5.40-6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-8.21万 | 21% |
| 年薪8.21-9.87万 | 13% |
| 年薪>9.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,090 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,387 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,102 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,708/年
主要发现
- 基层薪资占比高（22%年薪<5.4万、26%5.4-6.65万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者入行需合理预期薪资。
- 1-5年经验员工为核心群体（39%1-3年、40%3-5年），HR需重点维护该群体 retention，老板需设计其晋升与薪资增长路径，打工者需重视此阶段经验积累。
- 团队高度年轻化（75%24岁以下），HR需适配年轻员工成长需求与文化，老板需利用团队活力同时关注传承，打工者需应对年轻群体竞争。
- 薪资分布集中于中位数（50%年薪<67716，接近平均），HR需校准中间层薪资定位，老板需确保多数员工薪资合理，打工者需向高分位（如75%分位8.6万）努力涨薪。
- 资深员工（5-10年）薪资具备吸引力（平均8164，15%年薪>9.87万），HR需关注资深员工薪资竞争力，老板需留存核心资深人才，打工者长期发展有明确涨薪空间。
- 无经验者占比极低（1%1年以内），HR招聘需侧重经验要求，老板需避免培养成本过高，打工者需先积累相关经验再进入行业。
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