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游戏动作
地区
廊坊
平均月薪 约￥87,588/年
￥7,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 20% |
| 年薪6.69-8.63万 | 28% |
| 年薪8.63-11.11万 | 22% |
| 年薪11.11-13.33万 | 13% |
| 年薪>13.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,993 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,392 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,106 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,755 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,015/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪<6.69万的员工占20%，6.69-8.63万占28%，合计48%，基层员工为薪资结构重要组成部分，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需平衡基层成本与稳定性，打工者刚入行需预期较低起薪。
- 1-3年经验员工为核心群体：该阶段员工占59%，平均月薪9392（高于整体平均），是团队主要力量，HR需重点招聘培养，老板需设计成长激励机制，打工者需重视此阶段能力积累。
- 团队年轻化明显：24岁以下员工占66%，25-34岁占34%，35岁以上为0，HR需关注年轻员工职业发展与文化适配，老板需应对年轻团队流动性，打工者（年轻人）可获同龄协作机会但需规划长期路径。
- 薪资分位数差距显著：50分位年薪8.96万（中位数），75分位11.65万，90分位14.7万，中间层与高层薪资梯度扩大，HR需用分位数精准定位薪资，老板需明确层级薪资梯度，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 地域特征影响薪资性价比：廊坊非一线城市，平均月薪7299，HR需调研当地竞品薪资，老板可利用成本优势控制人力成本，打工者需权衡当地发展机会与生活成本平衡。
- 资深员工占比低但薪资溢价高：5-10年经验员工占13%，平均月薪14755；10年以上占2%，月薪17199，资深员工稀缺且薪资高，HR需关注资深人才招聘，老板需重视资深员工的经验价值，打工者可通过长期积累获得高薪资回报。
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