职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
廊坊
平均月薪 约￥49,716/年
￥4,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 20% |
| 年薪4.80-5.51万 | 29% |
| 年薪5.51-6.81万 | 22% |
| 年薪6.81-8.00万 | 12% |
| 年薪>8.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,485 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,424 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,621 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,559 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,174/年
主要发现
- 人员结构年轻化：24岁以下从业者占比52%，为岗位核心群体，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需适配年轻团队管理方式，打工者需明确自身成长路径。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占67%（绝对主力），平均月薪5424；5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年8559、10年以上9733）。HR需侧重招聘该经验段候选人，老板需设计梯度薪资机制，打工者需积累经验提升竞争力。
- 薪资分布集中：年薪4.8-6.81万占51%（多数区间），>8万占14%（高薪资）。老板需关注核心群体薪资合理性，打工者需了解自身薪资分位（50分位56189）。
- 高经验人才溢价显著：5-10年经验者薪资较1-3年高60%，10年以上近万元。HR需关注其招聘与留存，老板需评估投入产出比，打工者需重视长期积累。
- 分位数反映竞争力：75%从业者年薪超71279，90%超87174。HR需用分位数制定薪资标准，老板需判断团队竞争力，打工者需以高百分位为目标。
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