职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥55,092/年
￥4,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 25% |
| 年薪4.93-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.46万 | 20% |
| 年薪7.46-8.86万 | 10% |
| 年薪>8.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,805 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,484 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,110 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,602/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（超五成年薪低于4.93万），HR需关注基础薪资竞争力，避免年轻员工因薪资不足流失。
- 经验结构以中初级为主（1-3年占46%、3-5年占51%），资深人才（5年以上）稀缺，老板需建立人才培养体系，加强资深岗位招聘。
- 团队高度年轻化（24岁以下占49%），HR需设计针对年轻员工的成长机制（如培训、晋升通道），满足其职业发展需求。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于7.73万（约6442/月），老板需优化薪资结构，提高中高薪资区间占比，激励优秀员工。
- 资深人才（5年以上）占比极低（3%）且10年以上为0，HR需针对性制定资深人才福利（如更高薪资、项目主导权），吸引经验丰富的设计师。
- 年轻员工为核心群体（24岁以下近半），打工者需重视1-3年经验积累，提升技能以进入更高薪资区间（如前25%的7.73万以上）。
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