职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
廊坊
平均月薪 约￥61,164/年
￥5,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 20% |
| 年薪5.75-6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-9.67万 | 14% |
| 年薪>9.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,938 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,959 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,152 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,899 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,054/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,813/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：20%年薪低于5.75万，25%在5.75-6.78万，近半从业者薪资处于中等偏下水平，需关注薪资竞争力对人才吸引的影响。
- 从业者以年轻群体为主：24岁以下占44%，25-29岁占29%，合计73%，团队年轻化明显，需关注年轻人的职业发展需求与留存策略。
- 工作经验与薪资正相关但高阶人才稀缺：1-3年（44%）、3-5年（47%）从业者占比超九成，平均月薪随经验增长（5959→7152→10899），但5年以上经验者占比为9%，需关注高级视觉设计师的培养或引进。
- 薪资分位数反映低薪群体拉低均值：中位数年薪70691（约5890月薪）高于平均月薪5097，说明部分低薪者拉低整体均值，需关注低薪群体的能力提升或薪资结构优化。
- 廊坊地域特点影响薪资策略：作为三线城市，平均月薪5097处于当地中等水平，需对比周边城市（如北京）薪资差距，关注跨地域人才流动对本地招聘的影响。
- 经验断层问题突出：1年以内和10年以上经验者占比为0，可能说明新人入职率低或资深者流失严重，需关注人才梯队建设。
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