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高级产品管理岗
地区
廊坊
平均月薪 约￥197,304/年
￥16,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.28万 | 25% |
| 年薪15.28-19.91万 | 27% |
| 年薪19.91-24.99万 | 20% |
| 年薪24.99-29.98万 | 11% |
| 年薪>29.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥20,813 |
| 1-3年 | 14% | ￥24,526 |
| 3-5年 | 27% | ￥25,092 |
| 5-10年 | 58% | ￥32,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥60,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 42% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥260,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,535/年
主要发现
- 年薪分布分化明显，25%从业者年薪低于15.28万，15%超过29.98万，HR需合理设计薪资带宽，老板要关注高绩效者激励，打工者可明确薪资提升目标。
- 5-10年工作经验者占比58%且平均月薪达32943元，为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验区间人才，老板要保留中资深员工，打工者需积累5-10年经验提升竞争力。
- 年龄集中在35-39岁（占比42%），为岗位成熟人才阶段，HR招聘时可侧重该年龄段，老板需关注其稳定性，打工者需在该阶段强化行业积累。
- 薪资分位数参考性强，50%从业者年薪低于20.27万（中位值），75%低于26.08万，HR定薪时可对标分位数，老板需调整薪资结构保持竞争力，打工者可判断自身薪资定位。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年14%），岗位对经验要求高，HR无需投入应届生招聘，打工者需先积累经验再申请，老板可确保员工具备基础能力。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达60088元，顶尖人才薪资峰值高，老板需为核心人才提供有竞争力薪资，HR需挖掘顶尖人才，打工者可目标成为行业顶尖。
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