职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥133,044/年
￥11,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.99万 | 19% |
| 年薪10.99-13.40万 | 27% |
| 年薪13.40-16.32万 | 23% |
| 年薪16.32-19.16万 | 14% |
| 年薪>19.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,804 |
| 1-3年 | 11% | ￥13,103 |
| 3-5年 | 25% | ￥17,872 |
| 5-10年 | 63% | ￥21,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,186/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，5-10年经验群体占比63%且月薪达21899，为核心薪资贡献段，HR需重点招聘该经验层，老板需关注其留存，打工者需明确此阶段为薪资增长关键期。
- 年薪分布集中于中低区间，10.99万以下、10.99-13.4万、13.4-16.32万三区间合计占比69%，HR可据此制定基础薪资架构，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者需参考主流区间定位自身薪资水平。
- 年龄分布以青年及中年早期为主，25-29岁占43%、30-34岁占29%，合计72%，HR需优化团队年龄结构避免断层，老板需考虑年轻群体职业发展需求，打工者可了解行业年龄分布规划职业周期。
- 高薪资门槛明确，90%从业者薪资低于208186，75%低于171926，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需设定合理薪资梯度，打工者需知晓达到高薪资的条件。
- 无经验者占比0%，说明职位对经验要求极高，HR需聚焦有经验候选人，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者（新人）需先积累相关经验再申请。
- 10年以上经验群体占比1%但薪资最高（26537），说明资深人才稀缺，HR需挖掘此类专家级人才，老板需重视其价值并制定针对性保留策略，打工者可看到长期经验积累的高回报。
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