职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥97,980/年
￥8,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 20% |
| 年薪7.77-9.72万 | 28% |
| 年薪9.72-12.06万 | 23% |
| 年薪12.06-14.29万 | 13% |
| 年薪>14.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,744 |
| 1-3年 | 84% | ￥8,538 |
| 3-5年 | 14% | ￥13,129 |
| 5-10年 | 1% | ￥26,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,182/年
主要发现
- 工作经验集中于1-3年（占84%），初级从业者为岗位主体，HR需关注基层人才招聘与培养，老板可明确人力成本主要投入方向，打工者能判断入门阶段薪资定位。
- 年薪以12万以下为主（占71%），其中7.77-9.72万区间占比最高（28%），HR可设定招聘预算区间，老板能了解主流薪资成本构成，打工者可参考判断自身薪资是否符合行业主流。
- 经验提升带来显著薪资增长（1-3年平均8538，3-5年13129，涨幅约54%），但5年以上高阶人才占比极低（合计2%），HR需应对中高阶人才招聘难度，老板需考虑保留资深人才策略，打工者可明确职业发展薪资激励路径。
- 年龄结构以年轻人为主（29岁以下占52%），HR需关注年轻员工成长需求，老板可利用年轻团队活力同时规划人才梯队，打工者能了解岗位年龄分布特征。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于99696（约8308/月），75%低于125591（约10466/月），HR可通过分位数设定薪资带宽（如初级参考25%分位、资深参考75%分位），老板能掌握薪资分布范围避免不合理支出，打工者可判断自身能力对应的薪资水平（如进入top 25%需达10466/月以上）。
- 高阶人才薪资极高但占比极低（5-10年平均26279，10年以上32934，合计占2%），说明廊坊电商产品经理高阶岗位稀缺，HR需考虑吸引高阶人才的特殊策略，老板需评估高阶岗位设置必要性，打工者若想达高阶薪资可能需考虑外部机会。
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