职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
廊坊
平均月薪 约￥298,584/年
￥24,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.02万 | 20% |
| 年薪22.02-28.77万 | 27% |
| 年薪28.77-36.11万 | 23% |
| 年薪36.11-43.30万 | 14% |
| 年薪>43.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,242 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,750 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,905 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,996 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,595 |
主要发现
- 薪资分布分化显著：20%从业者年薪低于22.02万，14%超43.30万，中间区间（22.02-36.11万）占70%。HR需关注低薪群体能力匹配度，老板需评估高薪群体产出价值，打工者可明确不同薪资区间的能力要求。
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪15905元，是团队主要生产力。HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其激励机制保留核心力量，打工者可将此阶段作为职业发展关键突破期。
- 1-3年经验者为储备梯队：占比14%，平均月薪11750元。HR需制定针对性培养计划，老板需关注其成长速度以补充团队，打工者可通过项目经验快速进入核心群体。
- 资深从业者（10年以上）缺失：占比0%，无实际分布。HR需评估高阶职位需求缺口，老板需考虑引入资深人才提升技术壁垒，打工者需明确长期发展需转向其他方向（如管理或跨领域技能）。
- 平均月薪与中间区间匹配：平均月薪24882元（年薪约29.86万）对应28.77-36.11万区间，多数人处于中等收入。HR需确保薪资结构与市场对齐，老板需平衡核心群体与高阶群体成本效益，打工者可将中等区间作为短期目标向更高区间冲刺。
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