职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥142,200/年
￥11,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.71万 | 19% |
| 年薪10.71-13.47万 | 25% |
| 年薪13.47-16.72万 | 24% |
| 年薪16.72-20.03万 | 15% |
| 年薪>20.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,997 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,616 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,013 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,727 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,750/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），平均薪资15013元，显著高于1-3年经验者（11616元），HR需确保该段薪资竞争力以保留核心人才，打工者可聚焦该阶段职业发展提升薪资。
- 年薪分布集中于中间区间（10.71-16.72万占49%），但两端分化明显（<10.71万占19%、>20.03万占15%），老板需关注薪资与绩效挂钩，避免中间段薪资固化，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于17.82万，90%低于21.78万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可据此制定薪资带宽规范结构。
- 1-3年经验者占比14%，平均薪资接近整体平均（11616元），HR需关注新人薪资吸引力补充入门者，打工者入职初期增长空间有限。
- 5-10年经验者占比18%，平均薪资18082元，较3-5年增长约20%，老板需评估该段人才价值与薪资匹配度，打工者可通过积累经验进入高薪资段。
- 中位数年薪14.25万与平均年薪接近，薪资分布较对称，HR可参考中位数制定基准薪资，老板需确保团队薪资公平性。
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