职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥95,076/年
￥7,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 25% |
| 年薪7.18-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.82万 | 21% |
| 年薪10.82-12.81万 | 12% |
| 年薪>12.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,515 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,543 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,326 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,540 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,366/年
主要发现
- 人员结构年轻化与经验分布集中：24岁以下占57%，1-5年工作经验占91%，HR需关注人才培养与留存，老板需考虑梯队建设，打工者可把握成长机会。
- 薪资随经验增长显著：1-3年平均7543元，3-5年8326元，5-10年10540元，打工者可通过经验积累提升薪资，HR需设计合理晋升机制，老板需激励经验型员工。
- 高收入群体的门槛与价值：15%年薪超12.81万，90分位薪资13.94万，打工者需了解高收入所需能力（如资深经验、专项技能），HR需识别高绩效人才特征，老板需评估高收入者产出回报。
- 薪资分位的市场竞争力：25分位7.1万、50分位9.07万、75分位11.31万，HR需对标市场调整薪资结构，打工者可判断自身薪资水平，老板需平衡人力成本与市场吸引力。
- 资深人才稀缺性：5-10年经验占9%，10年以上为0，老板需关注资深人才引进以提升团队能力，HR需拓展招聘渠道吸引有经验者，打工者（5年以上）可利用稀缺性提升议价权。
- 年轻群体的 retention 挑战：24岁以下占57%，年轻人流动性可能较高，HR需设计针对性留任策略（如培训、职业发展），老板需考虑团队稳定性对项目的影响，打工者（年轻人）可关注公司培养机制是否利于长期发展。
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