职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
廊坊
平均月薪 约￥206,256/年
￥17,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.58万 | 18% |
| 年薪16.58-20.24万 | 25% |
| 年薪20.24-24.31万 | 24% |
| 年薪24.31-28.35万 | 15% |
| 年薪>28.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,578 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,496 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,689 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,033 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥143,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥256,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥305,379/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为SLAM算法职位核心群体（占比68%），其平均月薪15689元，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存，打工者可将此作为经验积累目标。
- 超六成从业者年薪低于24.31万元（其中16.58-24.31万元占比49%），HR可据此设定薪资带宽，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 薪资分位数差距显著（90%分位30.54万元 vs 10%分位14.31万元，差距约2.1倍），头部人才薪资明显高于底部，HR需为高端人才提供有竞争力薪酬，老板需重视核心人才激励，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 经验与薪资呈正相关，5-10年经验者平均月薪（18061元）高于3-5年群体，10年以上经验者虽占比0%但月薪最高（22033元），HR需设计经验对应的薪资梯度，老板需为资深员工提供成长空间，打工者需注重长期经验积累。
- 廊坊地区SLAM算法职位平均月薪17188元（年薪约20.6万元），HR需对比当地其他行业薪资水平，老板需确保薪资在当地市场有竞争力，打工者可了解当地该职位市场价值。
- 1年以内及10年以上工作经验者占比均为0%，说明该职位对新手及超资深者需求极低，HR无需在这两个群体投入过多资源，老板需保持团队经验结构平衡，打工者（新手）需先积累基础经验再进入该领域。
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