职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
廊坊
平均月薪 约￥225,780/年
￥18,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.80万 | 19% |
| 年薪16.80-20.61万 | 26% |
| 年薪20.61-25.04万 | 24% |
| 年薪25.04-29.41万 | 15% |
| 年薪>29.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,790 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,065 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,631 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,353 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,188 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥144,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥215,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥316,899/年
主要发现
- 核心经验段占比极高：3-5年工作经验者占比68%，为风控算法岗位核心群体，HR需关注其留存与补充，老板需重视薪资竞争力与产出匹配度，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 薪资分布中间集中：年薪16.8-25.04万区间占比50%，为当前主流薪资带，HR需据此设定薪资基准，老板可通过该段稳定性控制人力成本，打工者可将此作为常规预期。
- 高薪资群体占比显著：年薪>29.41万者占15%，HR需关注其能力与薪资匹配性，老板需评估其贡献价值，打工者可将此作为长期目标参考。
- 经验与薪资进阶差异明显：1-3年平均月薪11065，3-5年升至15631（涨幅约41%），5-10年达18353（涨幅约17%），HR需设计合理晋升梯度，老板需关注不同经验段投入产出比，打工者可明确各阶段增长预期。
- 薪资分位数反映结构失衡：中位数21.54万低于平均数22.58万，高薪资群体拉高均值，HR需调整结构避免两极分化，老板需关注高薪资群体性价比，打工者可通过分位数定位自身水平（如前25%需超17.5万）。
- 极端经验段人才缺失：1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需补充初级人才优化梯队，老板需考虑 senior 岗位招聘需求，打工者需注意团队长期晋升空间。
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