职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
廊坊
平均月薪 约￥126,072/年
￥10,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 21% |
| 年薪9.30-11.86万 | 27% |
| 年薪11.86-15.09万 | 22% |
| 年薪15.09-17.97万 | 13% |
| 年薪>17.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,094 |
| 1-3年 | 34% | ￥9,837 |
| 3-5年 | 52% | ￥17,616 |
| 5-10年 | 14% | ￥19,785 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,823/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半人数年薪在9.3-11.86万，中位数为12.24万，反映多数从业者处于中等薪资水平，HR需关注中高端薪资层级的人才吸引，老板可通过优化薪酬结构提升核心员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比超五成（52%），且平均月薪（17616元）较1-3年经验者（9837元）大幅增长，为核心岗位群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需设计针对性 retention 策略，打工者可聚焦该阶段技能提升以实现薪资跃迁。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占比66%，为主要构成群体，HR需关注年轻员工职业发展路径设计，老板需营造适配年轻群体的企业文化，打工者可借助团队年轻化特点快速融入并争取成长机会。
- 1年以内及10年以上工作经验者占比均为0%，反映该职位对应届生接纳度低、资深人才稀缺，HR需拓展非应届生招聘渠道及资深人才猎聘路径，老板需为资深人才提供有竞争力的薪酬包，打工者若为应届生需先积累相关领域经验再转型。
- 薪资分位数差距显著，90%从业者薪资低于19.78万，顶部10%与75分位（15.76万）存在约4万差距，HR需制定差异化薪酬策略激励顶部员工，老板需关注核心人才的薪酬竞争力，打工者可通过提升专业技能或项目经验进入顶部薪资区间。
- 平均月薪（10506元）与中位数（12.24万/年）接近，薪资分布无极端值，薪酬体系稳定性较高，HR可保持现有结构优化，老板可合理控制薪酬成本，打工者可参考中位数设定薪资预期。
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