职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
廊坊
平均月薪 约￥98,784/年
￥8,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 20% |
| 年薪7.62-9.64万 | 27% |
| 年薪9.64-12.29万 | 22% |
| 年薪12.29-14.93万 | 13% |
| 年薪>14.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,866 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,113 |
| 3-5年 | 68% | ￥20,844 |
| 5-10年 | 14% | ￥25,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,762/年
主要发现
- 低薪群体占比接近一半（年薪<7.62万占20%、7.62-9.64万占27%），需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%）且薪资显著高于其他段（平均月薪20844），需重点保留和激励。
- 团队极度年轻化（24岁以下、25-29岁各占35%），需关注年轻人成长需求与团队稳定性。
- 经验薪资梯度差距大（1-3年平均月薪6113，3-5年骤升⾄20844），需优化初级员工薪资合理性避免流失。
- 高薪资层占比低（年薪>14.93万占14%），需提升顶尖人才薪资吸引力以招募和保留高端人才。
- 年龄结构断层（35-39岁占比0%），需关注资深技术/管理人才梯队建设。
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