职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
廊坊
平均月薪 约￥98,760/年
￥8,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-9.54万 | 28% |
| 年薪9.54-12.62万 | 21% |
| 年薪12.62-15.47万 | 11% |
| 年薪>15.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,092 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,092 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,400 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,949/年
主要发现
- 超五成员工薪资处于6.94万以下或6.94-9.54万区间，基础薪资群体庞大，HR需确保基础薪资符合市场预期，避免年轻员工流失；老板需控制基础人力成本，保留核心产能。
- 3-5年经验员工占比62%（核心群体），月薪9092，为团队主要产能来源，HR需设计留存策略（如绩效激励），老板需确保薪资与贡献匹配，打工者可将此作为成长目标。
- 团队年轻化（29岁以下占61%），1-3年经验占32%，HR需投入新人培养，老板需考虑年轻团队管理，打工者可关注成长空间。
- 薪资中位数9.576万/年（约7980/月），与均值接近，分布集中，HR需用中位数作为薪资参考，老板需据此制定薪资结构，打工者可判断自身定位。
- 5-10年经验员工占比6%但薪资较高（10400/月），资深员工稀缺，HR需关注资深人才招聘，老板需考虑引入必要性，打工者可关注发展路径。
- 年薪>15.47万占14%，高薪资群体存在，HR需分析其高薪资原因作为激励参考，老板需确保高贡献匹配高薪资，打工者可关注高薪资能力要求。
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