职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥102,696/年
￥8,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 18% |
| 年薪8.38-9.98万 | 25% |
| 年薪9.98-11.84万 | 24% |
| 年薪11.84-13.73万 | 15% |
| 年薪>13.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,876 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,894 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,278 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,685 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,708 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,933/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪15278，是岗位需求主要来源，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力，打工者需明确该阶段是薪资提升关键期。
- 薪资分位数差距显著：10%的人年薪低于7.13万，90%的人低于15万，差距达7.86万，HR需制定分层薪资体系，老板需关注高薪资群体价值回报，打工者需了解自身薪资分位。
- 经验与薪资线性增长：从1年以内的9876到10年以上的22708，经验积累直接带动薪资提升，HR需按经验设定薪资梯度，老板需重视员工长期培养，打工者需注重经验积累。
- 年薪分布中间集中：9.98-11.84万占24%，8.38-9.98万占25%，11.84-13.73万占15%，中间段合计64%，HR需确保中间段薪资符合市场水平，老板需平衡两端与中间结构，打工者需知道多数人处于中间薪资区间。
- 无1年以内及10年以上经验者：占比均为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需关注经验门槛，老板需明确岗位经验要求，打工者需了解岗位对经验的偏好。
- 高薪资群体占比15%：年薪超过13.73万占15%，HR需识别高薪资群体的能力要求，老板需保留高价值员工，打工者需了解高薪资的条件（如5-10年经验）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/550745