职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥99,576/年
￥8,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 19% |
| 年薪8.35-10.26万 | 26% |
| 年薪10.26-12.46万 | 23% |
| 年薪12.46-14.74万 | 15% |
| 年薪>14.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,320 |
| 1-3年 | 52% | ￥15,019 |
| 3-5年 | 31% | ￥24,613 |
| 5-10年 | 16% | ￥30,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,385/年
主要发现
- 薪资分层清晰，低薪段（年薪<8.35万）占19%，中高薪段（>10.26万）占55%，HR需关注低薪段员工稳定性，老板需优化薪资结构匹配员工价值，打工者可通过提升能力进入中高薪段。
- 1-3年工作经验为核心群体（占52%），说明职位对入门经验有要求，应届生难以进入，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注核心群体 retention，打工者需积累初期经验以获得入门资格。
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占88%），可能反映行业对年轻从业者需求大，HR需考虑团队年龄多样性，老板需关注年轻员工成长需求，打工者需注意行业年龄分布对职业发展的影响。
- 薪资分位数显示中位数（10.58万/年）与平均值接近，说明薪资分布集中，中间段占比高，HR需确保中间段员工薪资公平，老板需维持中间段员工满意度，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关性强，3-5年经验月薪较1-3年增长约64%，5-10年再增长约24%，说明经验价值显著，老板需为资深员工提供有竞争力薪资保留人才，打工者需重视经验积累提升薪资层级。
- 1年以内经验占比0%，说明职位不招应届生，HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
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