职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥161,448/年
￥13,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.15万 | 21% |
| 年薪12.15-15.84万 | 28% |
| 年薪15.84-20.12万 | 22% |
| 年薪20.12-24.23万 | 13% |
| 年薪>24.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,795 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,376 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,565 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,760 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,496/年
主要发现
- 廊坊通信标准化工程师平均月薪13454元（年薪约16.14万），高于当地整体平均薪资，HR需关注岗位薪资竞争力以吸引人才，打工者可参考此值评估岗位市场价值。
- 3-5年工作经验员工占比68%，为核心群体，平均月薪15565元，老板需重点关注该群体薪资成本与产出匹配，HR需优先招聘此类经验候选人。
- 年薪分布中，低薪段（<12.15万）占21%、高薪段（>24.23万）占14%，HR可优化低薪段占比提升团队稳定性，打工者需关注自身是否处于有增长空间的薪资区间。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年平均11376元，3-5年较其高约37%，5-10年再涨17%，打工者可通过积累经验提升薪资，老板需通过薪资梯度激励员工长期发展。
- 薪资分位数显示，25%员工年薪低于12.45万（月均≈10376）、75%低于21.03万（月均≈17528），HR可据此设定不同经验段薪资区间（如1-3年参考25%分位），打工者可对照分位评估自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，说明该职位对入门级及超资深者需求极低，HR无需重点投入此类招聘，打工者需避免无经验或超资深背景盲目投递。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/550709