职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥140,436/年
￥11,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.88万 | 19% |
| 年薪10.88-13.47万 | 26% |
| 年薪13.47-16.41万 | 24% |
| 年薪16.41-19.50万 | 15% |
| 年薪>19.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,805 |
| 1-3年 | 11% | ￥19,542 |
| 3-5年 | 25% | ￥24,997 |
| 5-10年 | 63% | ￥30,144 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,155/年
主要发现
- 通信电源工程师核心从业者为5-10年工作经验群体（占比63%），其平均月薪达30144元，HR需重点靶向招聘该经验段人才，老板需强化该群体留存，打工者需明确5-10年经验为薪资突破关键期。
- 职位年龄分布集中于30-44岁（占比69%），45岁以上从业者亦占24%，说明岗位对经验积累要求极高，HR需关注年龄结构稳定性，老板需重视老员工经验价值，打工者需认知职业生命周期需长期沉淀。
- 年薪分布呈中间集中态势，10.88-16.41万区间占比50%（26%+24%），两端（<10.88万、>19.5万）占比合计34%，HR需构建合理薪资梯度覆盖中间段，老板需平衡中间层员工薪资公平性，打工者需聚焦进入中间偏上薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于141091元（约月薪11758元），与平均月薪11703元接近，说明薪资分布较集中，HR可将中位数作为薪资定档参考，老板需确保多数员工薪资处于中位数合理范围，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上工作经验从业者占比1%，但平均月薪达36681元，为职位顶级薪资水平，HR需挖掘稀缺的长期经验人才，老板需针对性制定顶级人才激励政策，打工者需明确长期深耕（10年以上）可获得超额薪资回报但难度极大。
- 1年以内工作经验从业者占比0%，说明岗位无需应届生，HR无需投入应届生招聘资源，老板需明确岗位经验门槛，打工者需先积累基础经验再进入该职位。
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