2025年 无线/射频通信工程师薪资分析报告
廊坊地区薪资、经验与年龄分布
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥112,368/年
￥9,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 19% |
| 年薪9.05-11.35万 | 27% |
| 年薪11.35-14.14万 | 23% |
| 年薪14.14-16.91万 | 14% |
| 年薪>16.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,624 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,019 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,073 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,824/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占33%、25-29岁占67%，30岁以上为0%。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队年轻化的优势与挑战，打工者（年轻群体）可明确职位对年轻人的友好性。
- 3-5年经验为核心群体，占比68%且平均月薪15073（远高于1-3年的11019）。HR需重视该经验段候选人的招聘与保留，老板需依托该群体支撑核心业务，打工者（1-3年）可将积累至3-5年经验作为薪资增长关键目标。
- 年薪分布集中于中间段（9.05-14.14万占50%），低薪（<9.05万）与高薪（>16.91万）占比分别为19%、14%。HR需合理设计中间段薪资结构，老板可控制整体薪资成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 薪资分位数明确，中位数11.71万、75分位14.88万、90分位18.48万。HR可将中位数作为薪资基准、75分位作为优秀员工目标，老板可明确薪资天花板，打工者可设定阶梯式提升目标。
- 1-3年经验员工占比14%但薪资高于平均（11019>9364），1年以内占比为0%。HR需为1-3年经验员工提供竞争力薪资，老板需培养其为未来核心力量，打工者（1-3年）可确认自身薪资优势并规划发展。
- 10年以上经验员工占比为0%但薪资极高（22854），说明资深员工稀缺。HR招聘资深员工需付出高成本，老板需评估资深需求必要性，打工者需考虑职位长期发展的职业寿命。
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