职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,636/年
￥5,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 18% |
| 年薪5.42-6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-7.80万 | 24% |
| 年薪7.80-9.18万 | 15% |
| 年薪>9.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,923 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,350 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,126 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,862 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,216/年
主要发现
- 薪资分层显著，超六成从业者年薪集中在5.42-7.8万（月薪4517-6500），15%为高收入群体（年薪>9.18万），HR需优化薪资梯度设计，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者可对标高收入区间提升自身价值。
- 经验与薪资强相关，5年以上经验者平均月薪较3-5年高约1700元，10年以上经验者薪资达6090元但占比为2%，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视经验型员工的价值，打工者应注重长期经验积累。
- 团队极端年轻化，24岁以下占80%，30岁以上占比不足4%，HR需聚焦年轻群体的招聘策略与职业发展引导，老板需关注团队稳定性与梯队建设，打工者可利用年轻优势快速成长但需应对竞争。
- 薪资分布左偏，中位数（67674元/年）高于平均数（63636元/年），低薪群体占18%（年薪<5.42万），HR需合理设定起薪与晋升机制，老板需平衡低薪群体的激励与成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如10%低于45883元/年）。
- 廊坊地区该职位平均月薪5303元，结合当地经济水平，HR需调研当地同业薪资以保持竞争力，老板需考虑地域薪资差异制定薪酬策略，打工者可参考当地行情调整薪资预期。
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