职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥134,928/年
￥11,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 19% |
| 年薪10.68-12.64万 | 26% |
| 年薪12.64-15.03万 | 24% |
| 年薪15.03-17.63万 | 15% |
| 年薪>17.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,538 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,620 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,266 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,225 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,109 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,009/年
主要发现
- 3-5年经验者为绝对核心群体（占68%），平均月薪15266元，显著高于1-3年经验者（11620元），企业需重点保留与激励该群体，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 年薪主要分布在10.68-15.03万区间（占50%），平均年薪约13.49万，HR可将此区间作为招聘薪资基准范围，多数从业者薪资处于中等水平。
- 薪资随经验阶梯式增长，1-3年到5-10年平均月薪从11620元升至18225元，10年以上达22109元，打工者需重视长期经验积累以提升薪资潜力。
- 薪资分位数明确：50%的人薪资低于131078元（中位数），75%低于159714元，90%低于190009元，为HR制定薪资结构、打工者评估自身竞争力提供依据。
- 高薪资群体（年薪>17.63万）占15%，多为5-10年经验者（平均18225元），企业需关注其产出与薪资匹配度，打工者可通过提升经验进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，可能因岗位特性，企业需关注人才梯队连续性，打工者可关注岗位经验门槛。
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