职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥48,564/年
￥4,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 17% |
| 年薪5.05-5.56万 | 27% |
| 年薪5.56-6.59万 | 25% |
| 年薪6.59-7.73万 | 14% |
| 年薪>7.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,185 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,483 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,990 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,157 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,003/年
主要发现
- 平均薪资低于市场25%分位：廊坊电信网络工程师平均月薪4047，低于25%分位（约4213），HR需关注薪资竞争力，老板需评估人力成本合理性，打工者需明确自身薪资位置。
- 年薪集中在中等区间：5.05-6.59万占比52%，为核心区间，<5.05万占17%，>7.73万占15%，HR可设计薪资带宽，老板掌握成本主要分布，打工者判断薪资是否符合主流。
- 3-5年经验为需求主力：该群体占比68%，平均月薪15990（远高于平均），说明职位对中期经验需求强烈，HR需重点招聘，老板关注其成本占比，打工者重视经验积累。
- 团队结构高度年轻化：34岁以下占比96%（24岁以下38%、25-34岁58%），35岁以上仅4%，HR需关注年轻员工留存与发展，老板考虑团队稳定性，打工者了解团队年龄氛围。
- 薪资分化与高经验潜力：90%分位薪资约7000月薪（84003年薪），10%分位约3633月薪，差距明显；5-10年经验月薪18157、10年以上22739（虽占比低），说明高经验薪资提升空间大，HR需激励顶尖人才，老板评估顶尖成本，打工者明确经验对薪资的影响。
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