职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥51,288/年
￥4,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 23% |
| 年薪4.81-5.88万 | 24% |
| 年薪5.88-7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-8.80万 | 14% |
| 年薪>8.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,310 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,496 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,872 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,566 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,903/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（4.81-7.46万占46%、<4.81万占23%），高薪占比为15%，需关注薪资竞争力与结构优化。
- 3-5年工作经验员工占比最高（68%），且薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪15872高于1-3年的11496），需关注经验型员工的保留与激励。
- 员工以24岁以下年轻人为主（82%），团队年龄结构偏年轻，需关注年轻人的招聘策略与职业发展需求。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于60531（月薪5044），平均月薪4274因低薪群体拉低，需关注中低薪员工的薪资公平性与提升空间。
- 高薪人群（15%）集中于5-10年经验（占18%），经验积累是进入高薪区间的关键，需关注核心人才的培养与保留。
- 低薪群体占23%，需结合能力与经验分析其薪资提升路径，避免基础人才流失。
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